Erisa Alternativ Handel

Employees Retirement Income Security Act - ERISA. What är lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring - ERISA. Employee Retirement Income Security Act från 1974 ERISA skyddar amerikanernas pensionstillgångar genom att genomföra regler som kvalificerade planer måste följa för att försäkra att planförvaltare inte missbrukar planen Tillgångar Enligt ERISA måste planerna ge deltagarna information om planfunktioner och finansiering och tillhandahålla information regelbundet och gratis. BREAK DOWN Down Employee Retirement Income Security Act - ERISA. ERISA fastställer också miniminormer för deltagande, uppehållstillgångar och finansiering. Definierar hur länge en person kan behöva arbeta innan han blir berättigad att delta i en plan, ackumulera förmåner och ha en oförsvarlig rätt till dessa förmåner. Det fastställer också detaljerade finansieringsregler som kräver att sponsorer ska ge tillräcklig finansiering för planen. ERISA Och Accountability. ERISA kräver ansvarsskyldighet för planförvaltare och allmänhet Ly definierar fiduciary som någon som utövar diskretionär auktoritet eller kontroll över en plan s ledning eller tillgångar, inklusive alla som ger investeringsrådgivning till planen fiduciaries som inte följer principerna för beteende kan hållas ansvariga för att återställa förluster till planen ERISA också Adresserar frivilliga bestämmelser och förbjuder missbruk av tillgångar genom dessa provisions. ERISA och deltagarskydd. Förutom att insisterande deltagare informeras, ger ERISA också deltagare rätt att stämma för förmåner och brott mot förvaltningsavgift För att säkerställa att deltagarna inte förlorar sina pensionsavgifter Om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom ett federalt chartererat bolag, så kallat Pensionsförmånsgaranti Corporation. Pensionsplaner som inte styrs av ERISA. Inte alla pensionsplaner omfattas av villkoren för ERISA. I synnerhet gör ERISA Inte täcka pensionsplaner som inrättats och underhålls av statliga enheter och Kyrkor Likaså, om ett företag utarbetar en plan utanför USA för sina utländska medarbetare utanför fastlandet, reglerar ERISA inte den planen. De komplicerade reglerna för ERISA avskräcker några småföretagare från att upprätta pensionskonton för sina anställda. För att förhindra förvirrande regler finns det alternativ till exempel en förenklad anställd pension SEP plan är i grunden ett individuellt pensionskonto IRA upprättad av en arbetsgivare så att det kan bidra till sina anställda pensionsbesparingar insatser SEPs är ofta inte föremål för ERISA regler. Historia Av ERISA. Denna uppsättning lagar antogs för att hantera oegentligheter vid administrationen av vissa stora pensionsplaner. Teamsters Pension Fund, som hade en ganska färgstark historia som innebar tvivelaktiga lån till Las Vegas-kasinon, tog upp frågan om förfalskning i samband med pensionering Konton till det offentliga ögat ERISA skapades delvis som svar på dessa problem. Arbetare E Retirement Income Security Act ERISA. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Standard Setting. Please observera att när du gör ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om, när som helst du Är intresserade av att återgå till våra standardinställningar, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem när du ändrar standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search Detta kommer nu att vara din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller om du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Vi har en tjänst att fråga. Avaktivera din annonsblockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript Och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss. ERISA-problem. Cted 1974 för att skydda arbetstagarnas rättigheter enligt pensionsplaner som erbjuds av deras arbetsgivare Förutom att skydda pensionsfonderna från arbetsgivarens bristande hantering täcker ERISA-krav också följande. Ekonomiskt ansvar - planens förvaltare måste hantera planfonder och fatta beslut i det bästa Planens deltagares intressen Förvaltaren kan inte sälja tillgångar till planen eller tjäna provisioner från planplaceringar. Dessutom måste anläggningstillgångar hållas åtskilda från bolagets tillgångar När det gäller investeringsalternativ enligt ERISA. Företagsledare för planen måste följa den försiktiga Investor-standarden som diskuteras i hanteringen Kundefonder. Tillräckliga investeringsalternativ måste vara tillgängliga enligt planen så att deltagare i planen kan skapa en tillräckligt diversifierad portfölj. En investeringspolitisk redogörelse rekommenderas att fungera som riktlinje för att investeringsbeslut ska fattas. Uttalandet kan innehålla kommentarer om risk tolerans, Investeringsfilosofi, tidshorisonter, tillgångsklasser Och förväntningar om avkastning. Se upp Det är viktigt att ett IA förstår investeringspolitiska uttalanden. Endera planen deltagare eller planförvaltare kan stämma över ett IA som inte följer riktlinjerna för detta uttalande. IA kan vara ansvarig för brott mot förtroende Plikt, även om plantillgångarna har överträffat marknaden. Nondiscrimination - alla plandeltagare måste behandlas lika med planen och högt kompenserade anställda får inte i högre utsträckning dra nytta av än högt kompenserade anställda. Fastighetsförmåner kan kräva en Intjäningsperiod innan arbetstagaren tjänar rätt till förmånen om han lämnar företaget ERISA-regler begränsar längden på en sådan intjänandeperiod till en rimlig schema. Inte alla arbetsgivarplaner är föremål för ERISA Till exempel är statliga pensionsplaner undantagna från ERISA Krav IRA: er är inte föremål för ERISA, eftersom en IRA inte anses vara en arbetsgivareplan. Också icke-godkända planer som inte kvalificerar För avdragsgilla avgifter, är inte föremål för ERISA.